——2011年學校領導班子述職述廉工作報告

    2011年，襄陽五中新百年的第九個年頭，在學校發(fā)展史上注定是不平凡的一年，新校區(qū)首屆高三畢業(yè)生喜迎高考“開門紅”，并一舉摘取全省理科狀元、全市文科狀元桂冠，過清華、北大錄取線人數(shù)名列全省前列，上重點線人數(shù)突破千人大關，創(chuàng)造了高考連續(xù)10年蟬聯(lián)全市第一，連續(xù)8年蟬聯(lián)全省第二的奇跡，再次實現(xiàn)了辦學水平的大跨越，圓滿完成了市委、市政府提出的“跳出五中，發(fā)展五中”的戰(zhàn)略目標。學校各部門工作也取得了優(yōu)異的成績，學校先后榮獲“中國百強中學”（第四次）、“全國素質(zhì)教育先進示范?！?、“中國創(chuàng)新教育學?！薄叭珖鴮W生食堂先進單位”、“湖北省綠色文明校園”、“省級最佳文明單位”“全省校園網(wǎng)站50強學?！薄扒迦A大學‘新百年領軍計劃’優(yōu)質(zhì)生源基地”、“西安電子科技大學優(yōu)質(zhì)生源基地”、“出國留學優(yōu)質(zhì)生源基地”、“全市普通高中教學質(zhì)量綜合評價一等獎”、“襄陽市未成年人心理輔導示范學?！?、“襄陽市教育系統(tǒng)廉政文化建設先進單位”“市直教育系統(tǒng)老年書畫先進單位”“企業(yè)評機關工作先進單位”“2011市校務公開示范學?！薄笆形搴藐P工委”“市報刊發(fā)行紅旗單位”、“市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務工作先進單位”、“市女職工保健工作先進單位”、“市創(chuàng)新教育先進學校”、“市青少年科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位”、“全市安全生產(chǎn)工作先進單位”等榮譽稱號。

    許多老師個人也以其先進的師德規(guī)范和優(yōu)秀的教育教學成果為學校爭得了榮譽。如，王立合當選為“湖北省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，馬德軍同志榮獲“襄陽市優(yōu)秀黨務工作者”稱號，馬治文同志被評為“市教育系統(tǒng)優(yōu)秀黨務工作者”，李大林、王林、褚偉三位同志榮獲“襄陽市優(yōu)秀黨員”稱號，此外，丁治東、劉梅英同志當選為“市級學生最滿意教師”，，馮長春同志榮獲“市十佳師德標兵”稱號，尹楠同志被評為“市百名師德先進個人”，王云龍同志榮獲“市百名青年教師標兵”稱號，還有147名同志榮獲校各類榮譽稱號。在“校內(nèi)比教學，校外訪萬家”活動中，我校更是涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀名師：他們是：全國第七屆中小學外語教師園丁獎楊立軍，首屆全國中小學外語教師名師大會參評課例國家二等獎獲得者劉靜；湖北省高中英語教學演講比賽一等獎陳娜，湖北省數(shù)學優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎劉忠艷；湖北省地理優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎饒青瑩；湖北省生物說課比賽中第一名，一等獎張海濤；湖北省首屆中小學體育教師教學技能競賽一等獎劉啟煥；全省歷史說課競賽一等獎邱羽；全市物理優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎熊小明；全市歷史說課比賽一等獎邱羽、孔令彬；市英語優(yōu)質(zhì)課比賽一等獎樊愛敏；省級優(yōu)秀指導老師陳紅、譚偉生、張吉炎；還有應邀參加2011年諸葛亮文化節(jié)系列活動之一“隆中論壇”的甘忠銀老師等。以上這些同志都在各自不同的崗位上為學校爭得了榮譽，向社會展示了學校教師的風采，宣傳了學校的辦學成果，在此，請讓我代表校黨委、校行政，向以上所有榮獲各類榮譽稱號和取得各項優(yōu)異成績的老師、向所有關心幫助青年教師成長進步的中老年同志們表示衷心地祝賀和由衷地感謝！

    在這里，我還想特別提一提的是我校的學生青年志愿者。2011年，在由我校承辦的湖北省第十二屆中學生運動會和第五屆中國青少年創(chuàng)意大賽上，全部由高一、高二年級學生組成的280名青年學生志愿者，他們不計分工，吃苦耐勞，全程參與到接站、報到、引導、比賽用品搬運、賽區(qū)監(jiān)考、送站等工作中去，用熱情的服務，周到的安排，細致的工作贏得了與會領導、媒體、參賽隊員和老師的一致好評，成為大賽一道靚麗的風景線，向全社會展示了五中學子的風采。在此也請讓我代表學校向培養(yǎng)、指導、幫助這些優(yōu)秀學生的老師們表示深深的敬意！

2011年7月11日，我從谷城縣調(diào)任到襄陽五中工作。在和大家相處的這5個多月的日子里，我更多的是了解、學習和思考，時間就是這樣的匆匆，似乎一切還沒有開始就到了年底。根據(jù)局黨委的安排，今天，我代表學校領導集體就一年的工作情況進行述職，請局領導和全體教職員工評議。 

第一部分   學校領導班子履職情況匯報

一、堅持德育為首，著力加強學生思想品德和行為規(guī)范教育。

    1、常規(guī)工作常抓常新。學生行為規(guī)范和一日常規(guī)教育，學生校園值周活動，文明班級爭創(chuàng)、文明寢室評選、校電視臺廣播臺記者和主持人培訓、三好學生、優(yōu)秀團員、模范學生干部評選、18歲成人宣誓等這些常規(guī)德育教育工作，我們常抓常新，以校訓“崇尚禮儀、崇尚科學、崇尚創(chuàng)造、崇尚第一”和忠（忠于祖國、忠于人民、忠于學業(yè)）雅（舉止文雅、情趣高雅、為人儒雅）誠（誠實守信，表里如一）?。ㄉ硇慕】?、和諧發(fā)展 ）為行為理念，貫穿于學生常規(guī)管理的各項工作中。

    2、特色品牌日久彌新。“過中國年”“青年志愿者”“主題辯論賽”，“元旦晚會”“陽光慈善”“心理輔導”等，是我校特色品牌活動，我們在不斷總結(jié)、不斷創(chuàng)新的過程中，讓這些活動不僅成為享譽中國的品牌特色活動，更有可能讓它們走出國門，享譽世界。我們的中國年活動已經(jīng)走出國門，我們的辯論賽手已經(jīng)走出國門，我們心理輔導工作也已經(jīng)省內(nèi)外有名，而我們的慈善事業(yè)更是聲名遠播，影響深遠。

    3、時代特色時時創(chuàng)新。根據(jù)社會要求，結(jié)合我校實際和時代特點，我們注重開展校園文化建設活動，讓學生在校自覺做到“高境界做人，高品位生活，高效率學習，高素質(zhì)發(fā)展”，做到月月有主題活動，人人都是活動的主人。如，3月舉行文明禮貌教育活動，向廣大師生征集校園文明提示語、，為校園建筑、校園道路命名；4月開展“首義精神耀千秋”讀書征文演講比賽活動和主題辯論賽；5月開展“激情五月”系列活動、感恩母親的征文活動，同時舉行高一、高二年級十佳學生競選和各類活動積極分子、各級各類優(yōu)秀學生評選和表彰活動；6月舉行高三年級18歲成人宣誓儀式；9月舉行全校紅歌合唱比賽；10月舉行高一、高二年級學生會團總支干部競選（改選）并設立由優(yōu)秀團員青年和團員干部參與的校園文明監(jiān)督崗，開展校園文明監(jiān)督活動；12月在高一、高二年級舉行“慶元旦迎新春”文藝晚會等。

二、堅持教學中心，著力提高教學教研水平和效率。

    1、注重科學管理，狠抓教學常規(guī)。

    落實以各備課組為主體的承包制度，強化各備課組的工作職能。以備課組為單位，對備課組內(nèi)的每位教師的教案、聽課、考試、作業(yè)批改、教學反思、教研論文等提出具體明確的要求。在教研組長組織下，各備課組開展“推門聽課”“評議”活動，通過巡課、聽課、教案抽查、學生座談問卷調(diào)查等途徑，狠抓教學各個環(huán)節(jié)的落實。如，抓好課堂教學質(zhì)量監(jiān)控，抓好聽、評課制度每一個環(huán)節(jié)的落實；進一步做好月考、期中、期末考試組織工作；認真進行考試成績的有效分析；切實研究改進教學與輔導學生的具體措施，加強教學質(zhì)量監(jiān)控。對于教師常規(guī)教學行為也進行了巡查落實，如，教師要嚴格按照學校制定的課時計劃和課程表上課，上課要有計劃，要有實踐教案，既要備教材又要備學生，課后要寫出教學反思。講授知識必須準確，不可模棱兩可，含糊不清。提前三分種到教室候課，準時上課。要保證上課時間，教師不得遲到，不得中途離開教室，不得接待客人，不得提前下課，不得接聽手機，不得在教室內(nèi)吸煙，嚴禁酒后上課。杜絕私自調(diào)課、代課現(xiàn)象等。

    2、進行課改實驗，推進綜合發(fā)展

    探索并創(chuàng)新實施《普通高中新課程實驗方案》，在開設選修課、選課指導，學分管理等方面積極開展工作，對各類興趣小組加強指導，積極創(chuàng)造條件，組織好各類學科競賽活動，做到有計劃、有目標，系統(tǒng)化、制度化。組織各任課教師學習《普通高中新課程模塊學習評價及學分認定實施意見》、《普通高中綜合實踐活動課實施方案》及《普通高中綜合素質(zhì)評價實施方案》，定期對學生情況進行學分登錄。結(jié)合全省“課內(nèi)比教學，課外訪萬家”活動，學校以教研組為單位組織教師進行了“備課——說課——講課——評課”的教學大比武活動，取得了很好的效果。

    3、注重校本培訓，搞好課題研究

    加強學習，更新觀念，堅持科研興校、科研強校之路，促進教師專業(yè)發(fā)展。鼓勵教師自覺主動地學習現(xiàn)代教育理論，加強新課程改革研究力度。以新課程理念為先導，以教學反思為入手，以課堂教學為重點，組織教師進一步解讀新課程，實踐新課程，摸索、總結(jié)行之有效的課程實施模式。要求每位教師每學期精讀一本教育教學專著，寫好一篇教學論文，上好一節(jié)示范課。

    4、實施青籃工程，促進專業(yè)發(fā)展

    學校始終堅持實施青藍工程和名師工程，打造一批又一批中青年骨干教師隊伍。 堅持做好青年教師系列培訓工作，師徒結(jié)對， 建立幫扶檔案；通過入門課、達標課、優(yōu)質(zhì)課等“三課”，廣泛、深入地開展教學研究，互幫互學，進一步轉(zhuǎn)變教育觀念，革新課堂模式，不斷提高專業(yè)技能，在提升專業(yè)素質(zhì)上下功夫。

    5、規(guī)范辦學行為，發(fā)揮示范作用 

    學校嚴格執(zhí)行國家課程計劃，開足開齊課程，尤其對藝術欣賞課、體育課、綜合實踐課的開設齊全，配備教師，提供場地，保證時間，強調(diào)實效。近期學校出臺了關于教輔資料征訂的新規(guī)定，堅持教材和教輔資料的統(tǒng)一規(guī)范管理，嚴禁亂編濫發(fā)資料。學校嚴格執(zhí)行“三限生”收費標準，面向社會公開招生計劃、控制線及錄取結(jié)果，做到陽光招生。

三、堅持文化引領，進一步優(yōu)化育人環(huán)境。

    1、校園環(huán)境建設日新月異?！皩W校無小事，處處都育人”，作為學校，一草一木，一磚一瓦、一步一景對學生都會產(chǎn)生潛移默化的教育和影響作用。學校總的遷建工作完成以后，對校園綠化、人文景觀、文化長廊、車輛停放等文化建設工作卻一刻也沒有停止。2011年，學校對新校區(qū)12棟教學、生活用房進行了無障礙設施改造，新建教師自行車棚5個，增設校園景觀石28塊，加強綠化養(yǎng)護管理，及時施肥、修剪、澆水，補栽，鞏固“全國綠化模范單位”成果，確保校園規(guī)劃有序，四季花開。前不久，經(jīng)學校的積極運作，團山鎮(zhèn)衛(wèi)生服務中心五中服務站正式成立并順利進駐校園，極大地為全校師生提供了就醫(yī)問藥之便。銀行金融柜員機也正在安裝調(diào)試中。

    2、校產(chǎn)食堂管理節(jié)能規(guī)范。財務管理方面，學校嚴格執(zhí)行市財政結(jié)算中心各項規(guī)程和制度，本著先急后緩，先教學后行政的原則，認真細致審核每筆往來賬目，做到日清、周清、月清，票據(jù)憑證規(guī)范。水電管理方面，全校區(qū)實行校園一卡通，方便廣大教職員工生活和工作，還在教學樓、實驗樓的公共廁所安裝了紅外線節(jié)水裝置，同時由兩名專職水電人員加強巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，提高節(jié)能意識，減少浪費。食堂管理方面，學校兩個食堂均成功創(chuàng)建A級食堂并成立膳食管理委員會，強調(diào)飲食安全，加強成本核算，每月定期召開食堂工作例會，努力做到品種新、售賣快、服務好。針對教師提出的保溫問題和延長就餐時間問題，學校多次召開協(xié)調(diào)會，及時拿出整改辦法與措施，特別是在物價上漲的情況下，堅持在確保質(zhì)量的前提下，學校拿出一定的補貼穩(wěn)定價格，增加花色品種，保證了學生正常飲食所需營養(yǎng)和能量需求，也基本滿足了絕大部分教師就餐的不同需求。今年暑假對新高一年級學生課桌凳統(tǒng)一編號，建立臺賬，專人管理，專人負責，極大地降低了損壞率。對新校區(qū)50套未售完商品房進行簡易裝修，并以租住方式發(fā)揮其應有作用。

    3、抓好社會治安和綜合管理工作。堅持落實學校安全管理的長效機制，繼續(xù)加強校園及周邊治安環(huán)境的整治，在派出所及社會各方的支持與幫助下，加強校園和周邊的安全保衛(wèi)工作，深入開展“平安校園”、“無邪教校園”、“消防安全教育示范學?！眲?chuàng)建活動，經(jīng)常開展安全教育和法制教育，消防安全演練，落實治安防范措施，妥善處理師生反映的各種問題，及時化解各類矛盾糾紛，積極創(chuàng)造條件，完善電子攝像系統(tǒng)和安裝電子圍墻，排除一切不穩(wěn)定的安全隱患，構(gòu)建和諧校園。

四、堅持制度約束，進一步規(guī)范辦學行為。

    1、規(guī)范完善各項制度，用制度約束激勵的規(guī)范辦學行為。在全市開展的“廉潔風險預警防控”工作中，學校抓住這一契機，結(jié)合新時期新學校發(fā)展特點，創(chuàng)造性地修改或進一步規(guī)范了學校一系列管理制度，如，教職員工錄用管理、學校招生、財務管理、基建維修、物品采購、公務接待和公車使用、安全保衛(wèi)、助學基金的管理和使用、信訪受理、師生黨員發(fā)展、干部選聘、年度考核等制度，制作學校各主要工作職權運行規(guī)范流程圖并張掛于各職能科室辦公室，以便社會各屆的檢查和監(jiān)督。

    2、加強干部隊伍建設，提高科學管理水平。結(jié)合全市“作風效能評估”和“治廉問責”風暴，學校加強對中層以上干部的教育培養(yǎng)工作，進一步強化全員一盤棋，增強全局意識、合作意識、責任意識和創(chuàng)新意識，提升干部科學管理水平。學校多次召開中層以上干部的民主生活會，開展中層干部評黨委班子、職工評處室活動，及時查找干部工作中的問題，促進學校各項管理工作再上新臺階。

    3、加強黨風廉政建設，促進學校的規(guī)范管理。學校大力開展廉政文化進校園活動，通過青年教師和學生演講比賽、教師書畫比賽和文藝演出等形式，加大廉政校園宣傳力度。

    4、全面實施黨務校務公開，主動傾聽群眾意見，主動接受群眾監(jiān)督。加強基層黨組織“五個基本”建設，在廣大黨員干部中積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步健全和完善教職工代表大會制度，充分發(fā)揮教代會的參政議政的職能，進一步提高校務公開管理水平。

    5、加強師德行風建設。以“敬業(yè)愛生，做人民滿意的教師”為目標，以爭創(chuàng)“群眾滿意中小學?！睘閯恿?，認真開展師德教育月活動，嚴禁有償家教或掛靠五中品牌在外辦班收費，學校出臺相關規(guī)定，對有令不止給學校造成不良影響者，學校將依法依規(guī)嚴肅處理。

五、加強師生精神文明建設，營造和諧家園。

    學校圍繞“新校園、新教工、新生活”的理念，大力實施教師校園文化建設工程，開展豐富多彩的教職工文體活動，學校先后舉辦了教職工羽毛球、排球賽，建立校教師合唱團和舞蹈隊，成立教師自行車健身俱樂部、網(wǎng)球俱樂部等，定期開展活動。建好“教工之家”，爭創(chuàng)省級“模范教職工之家”。對職工體檢、計劃生育、女職工和困難教職工的關懷常抓不懈，今年下半年，學校又成功地解決了部分教職工子女上學的交通問題，減輕教職工生活壓力，解除教師工作的后顧之憂。此外，學校還克服一切困難，積極籌措資金，自今年九月起，在崗教職工按檔案工資每月調(diào)增7%，2012年元月起，學校再為每位在崗教職工每月調(diào)增檔案工資7%。時值歲未，學校正積極想辦法兌現(xiàn)本年度的各項福利待遇。

第二部分   個人履職和廉政建設情況匯報

    今年上半年（1月—7月），我擔任中共谷城縣委副書記、縣紀委書記和縣總工會主席，分管紀檢監(jiān)察、工業(yè)經(jīng)濟和工會工作，聯(lián)系縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、石花星火技術密集區(qū)和五山鎮(zhèn)。7月調(diào)任襄陽五中黨委副書記、校長，協(xié)助劉道德同志工作，熟悉了解學校全面情況?，F(xiàn)將本人的思想、工作及廉潔自律情況匯報如下：

一、加強學習，堅持原則

    堅持把學習放在重要位置，不放松學習，保持經(jīng)常“充電”狀態(tài)，養(yǎng)成良好學習習慣。堅持學以致用，以用促學，將所學知識與工作實踐、生活實踐相結(jié)合，自覺地在政治上、思想上、行動上同黨組織要求保持高度一致，自覺遵守政治紀律。

堅持黨性原則、維護集體權威。完成好分內(nèi)的工作，注重通力協(xié)作，尊重和維護班子以及同事的威信，落實集體決策態(tài)度堅決、行動積極。

    堅持民主集中制。做到集體議事、民主決策；出于公心、講究原則；事后小結(jié)分析，總結(jié)利弊得失以求升華提高。

堅持務實的工作作風。在五山，多次和鎮(zhèn)黨委領導一道研究解決茶葉發(fā)展、新農(nóng)村建設、防汛抗災等問題。為聯(lián)系點西灣村籌資近百萬元，新建了村委會、教學點和醫(yī)務室，且品位高、實用性強、美觀大氣，中央部委、省內(nèi)外領導多次參觀。聯(lián)系發(fā)案單位縣農(nóng)機總公司，幫助其建章立制，規(guī)范管理。三年間使職工人月平270元工資上漲至1700多元，由過去上訪不斷到現(xiàn)在心齊氣順、單位面貌煥然一新。聯(lián)系“城市礦產(chǎn)”國家發(fā)改委財政部立項工作，與工作專班同志一道研究編制項目書，經(jīng)常由深夜至天明，奔走在谷城、武漢、北京三地，項目獲批準，1.5億國家先期投資已達谷城專戶。

二、履行職責，勤懇工作

    在谷城紀委工作期間，認真貫徹“標本監(jiān)制、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，始終堅持服務中心、服務大局、服務群眾的思想，扎實推進反腐倡廉建設。開展了黨風廉政建設宣傳教育活動，認真學習《廉政準則》。加大糾風執(zhí)法力度，一批損害群眾利益的突出問題妥善解決，保障和維護了農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

    今年元月至七月，在縣委、縣政府的正確領導下，充分聚集內(nèi)力，廣泛引進外力，打造工作合力，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，壯大龍頭企業(yè)，加強項目建設，工業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)快速健康發(fā)展態(tài)勢。一是工業(yè)生產(chǎn)形勢整體向好；二是運行效益和質(zhì)量顯著提升；三是重點企業(yè)支撐作用明顯；四是工業(yè)用電呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。全省縣域經(jīng)濟工作會議在谷城參觀4家企業(yè)。

    7月11日到襄陽五中工作，吃食堂、住學校，主動與干部、老師交心談心，全面了解熟悉學校情況。厲行節(jié)約，引導教師、學生勤儉辦校，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，克服暫時困難，創(chuàng)造新的輝煌。深入開展“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動，一批年青教師先后獲省、市優(yōu)質(zhì)課一等獎，受到社會好評。在廣泛調(diào)研基礎上，完成醫(yī)務室內(nèi)遷。加強教職工用餐服務管理，為教學一線提供保障。

三、嚴格自律，改進作風

    堅持黨性和人品結(jié)合，做人和做事結(jié)合，廉潔自律、自覺接受組織和群眾監(jiān)督。到五中后，適逢招生時節(jié)，招生工作由專班負責，依原定程序進行；高校自主招生，清華、北大等高校招生，中學校長直薦，由分管副校長、年級主任等負責，嚴格依程序辦理。確保公開、公平、公正。選聘新教師，計劃報批以后，組織專家組，由分管教學和人事工作校長帶隊赴華中師大招錄選聘。在工作和生活中，能夠?qū)⑿谋刃?，換位思考，要求別人不做的，自己堅決不做；要求別人做的自己首先做到。沒有利用工程、安排人事等機會謀取私利的現(xiàn)象。在紀檢監(jiān)察機關以及襄陽五中形成了比勤政、比廉潔、比工作、比奉獻的良好風氣。

    本人盡職盡責地工作，取得了一些成績，但也存在一些不足。特別是到五中工作以來時時感到知識欠缺，能力欠缺和工作的壓力。襄陽五中是一所“百年老?！?，正在爭創(chuàng)“中華名?！?，名氣大，債務壓力大，教師們工作量更大，超負荷工作和收入不成正比。作為校長短期內(nèi)不能解決好這類問題，心里很糾結(jié)。同類高中招生中生源大戰(zhàn)，無序違規(guī)競爭，缺少自尊，既憂又怕！今后，我將進一步發(fā)揚成績，克服不足，不斷提高自身素質(zhì)，力爭為學校發(fā)展做出新貢獻。

第三部分   存在的問題及今后整改方向

    回望2011年，在教育局黨委的正確領導下，在全社會大力支持下，在全體教職員工的努力拼搏下，學校取得了一系列輝煌的成就。新校區(qū)，新成果，新時期，新目標！輝煌成績的取得，讓我們增添了信心，鼓足了干勁，明確了方向，更讓我們堅定了信念！路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。為了實現(xiàn)“百年五中、中華名?！钡暮陚ツ繕耍覀冞€面臨著更多的新的挑戰(zhàn)，需要付出更加艱苦的努力。 為盡快實現(xiàn)我們的奮斗目標，學校將努力做好以下幾個方面的工作：

    1、根據(jù)時代要求不斷豐富“為學生終身發(fā)展奠基”的辦學理念，適時充實新的內(nèi)涵，并使其內(nèi)化成每位教職員工的教育觀念，外化為教育教學行為。

    2、進一步加強青年教師的培養(yǎng)，優(yōu)化青年教師的成長環(huán)境，多渠道、多層面地促使他們在教學實踐中盡快脫穎而出，并逐漸成長為教學教研的中堅力量，進而成為業(yè)務精湛的名師。學校將積極搭建平臺創(chuàng)造條件，為學校優(yōu)秀教師成長為全省、全國知名老師乃至教育家服務。

    3、進一步加大課堂教學、新課程改革力度，革新教育理念，更新新時代的人才觀，凸現(xiàn)教師主導、學生主體角色特點，促進師生互動、教學相長；創(chuàng)設寬松和諧的教學環(huán)境，注重文化熏陶和情感激勵，激發(fā)學生的學習興趣和學習潛能，促進教學成績進一步提高。

    4、加大校本教材的開發(fā)力度，繼續(xù)整理出具有五中特色的校本教程；積極進行新課程改革的探索，注重學生身心的全面發(fā)展，實施分類分層教學，因材施教，努力使每一個學生的興趣和特長都能得到張揚與發(fā)展。

    5、開源節(jié)流，增收節(jié)支。積極化解債務的同時，確保學校有序運行，確保教職工經(jīng)濟待遇合理增長，工作生活條件逐年改善。

    同志們，“喜看新鷹出春林，百年樹人亦英雄”。讓我們團結(jié)一心，頑強拼搏，用熱情、用激情、用教師特殊的愛擁抱學生、擁抱事業(yè)，為全面實現(xiàn)“百年五中、中華名?！钡暮陚ツ繕硕^斗！為建設“四個襄陽”、打造區(qū)域性教育中心做出更大的貢獻。