襄陽五中在職教師有償補課
專項整治年活動實施方案
為進(jìn)一步規(guī)范襄陽五中辦學(xué)行為和在職教師從教行為，凈化教育行風(fēng)，根據(jù)省、市做好常態(tài)化疫情防控工作的部署，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，決定在襄陽五中開展在職教師有償補課專項整治年活動?，F(xiàn)制定如下方案：
一、目標(biāo)任務(wù)
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以堅決落實立德樹人為根本任務(wù)，以規(guī)范教師從教行為為目標(biāo)，在全力做好常態(tài)化疫情防控工作的基礎(chǔ)上，深入開展襄陽五中在職教師有償補課專項整治年活動，以“零容忍”的態(tài)度向教師違規(guī)補課問題“亮劍”，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，著力維護優(yōu)良教育行風(fēng)。
二、整治范圍
襄陽五中和在職教師。
三、整治重點
主要包括：違規(guī)組織、要求學(xué)生參加有償補課；違規(guī)與校外培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合進(jìn)行有償補課；違規(guī)為校外培訓(xùn)機構(gòu)有償補課提供教育教學(xué)設(shè)施或?qū)W生信息；在職教師違規(guī)組織、推薦和誘導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外有償補課；在職教師違規(guī)參加校外培訓(xùn)機構(gòu)或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；在職教師違規(guī)為校外培訓(xùn)機構(gòu)和他人介紹生源、提供相關(guān)信息。
四、實施步驟
專項整治活動從2020年5月開始至2021年4月基本結(jié)束，共分四個階段。
（一）動員部署階段（2020年5月）
制定整治活動實施方案，分解工作任務(wù)、落實工作責(zé)任。開學(xué)前后召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題會和適當(dāng)形式的全體教職工會議，迅速動員部署。組織廣大教師認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、教育部《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職中小學(xué)教師有償補課的規(guī)定》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》以及《襄陽市中小學(xué)教師師德失范行為“一票否決”辦法（試行）》《襄陽市教育局關(guān)于禁止中小學(xué)校和在職教師組織、參與有償補課的規(guī)定》、市教育局《關(guān)于開展在職中小學(xué)教師舉辦校外培訓(xùn)班及在校外培訓(xùn)機構(gòu)兼職等問題集中治理工作的通知》等相關(guān)文件精神，使廣大教職工了解嚴(yán)禁中小學(xué)校和在職教師從事有償補課相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)肅要求，提高對整治工作重要性和必要性的認(rèn)識。結(jié)合正在開展的“師德教育月”活動，實行先進(jìn)典型激勵與反面案例警醒并重，廣泛學(xué)習(xí)師德楷模，開展警示教育，簽訂拒絕有償補課師德承諾書。加大宣傳力度，形成強大的輿論氛圍，在校園內(nèi)外，電視報紙、單位門戶網(wǎng)站、學(xué)校工作群、家長群廣而告之；公布投訴舉報電話、郵箱；設(shè)立投訴舉報信箱；發(fā)放致家長的一封公開信，接受社會和群眾全面監(jiān)督。
（二）自查自糾階段（2020年6月-7月）
采取多種方式，全面深入查找本單位、本校和教師個人存在的整治問題。通過群眾投訴舉報件、組織對學(xué)生和家長進(jìn)行問卷調(diào)查、暗訪培訓(xùn)機構(gòu)等形式，多渠道收集問題線索，切實摸清線索，掌握實情。對于自查和群眾反映的問題，均要建立臺賬，明責(zé)到人，堅持邊查邊改，查改結(jié)合。對于群眾有反映但未查實的問題，要對涉及到的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒約談，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正、早制止，做到警鐘長鳴。對于經(jīng)核查屬實的突出性問題，啟動問責(zé)程序，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。對于在疫情常態(tài)化防控期間違規(guī)違紀(jì)的有償補課行為從快從嚴(yán)查處。
（三）全面督查階段（2020年8月-2021年3月）
接受市教育局成立的專項督查組的適時明察暗訪工作和指導(dǎo)工作。學(xué)校嚴(yán)格開展督查檢查，特別是對于學(xué)期初、寒暑假等重要時間節(jié)點、重要人員組織重點檢查。對于督查發(fā)現(xiàn)的問題，堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，典型案例公開曝光。對督查不嚴(yán)、問題頻發(fā)、社會反響強烈的人員實行“一案雙查”，嚴(yán)格追究其分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。特別是對在課堂上故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、課上不講課后講并收取補課費的，與培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行利益勾連，以及打擊報復(fù)不參與有償補課學(xué)生、家長等嚴(yán)重違紀(jì)、影響非常惡劣，敗壞師德師風(fēng)行為的要以“零容忍”的態(tài)度嚴(yán)查嚴(yán)辦，并建立參與有償補課教師“黑名單”。被納入“黑名單”的教師在3年內(nèi)取消所有評先評優(yōu)、提拔晉級、職稱評聘等資格，按有關(guān)規(guī)定扣減一定比例的績效工資。
（四）總結(jié)提高階段（2021年4月）
針對專項整治年活動開展過程中暴露出的突出問題，進(jìn)行認(rèn)真分析研究，明確整改重點，落實整改責(zé)任，確保整改實效。探索并制定和完善治理有償補課的教育宣傳機制、信息臺賬機制、監(jiān)督機制、督查機制、問責(zé)機制等相關(guān)措施辦法，堵塞管理漏洞。把治理工作作為一項長期性任務(wù)來抓，形成常態(tài)，保持長效，堅決遏制教師有償補課問題抬頭反彈。分別在2020年7月、10月、1月向市教育局上報一次專項整治階段進(jìn)展情況，2021年4月中旬之前上報專項整治年總結(jié)報告。
五、組織保障
（一）增強主責(zé)意識。學(xué)校校長作為有償補課問題治理的主要負(fù)責(zé)人，切實提高政治站位，強化責(zé)任意識，充分認(rèn)清有償補課問題整治在教育教學(xué)改革發(fā)展、塑造教師隊伍形象工作中的重要性，不敷衍塞責(zé)、包庇縱容。
（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。襄陽五中成立專項整治年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由襄陽五中校長任組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員紀(jì)委書記王靜，副校長王軍、賀欣榮、陶坤元任副組長，紀(jì)委副書記紀(jì)宏濤，工會副主席段仁保、正科級紀(jì)檢監(jiān)察委員胡修強，副科級紀(jì)檢監(jiān)察委員劉梅英，校辦胡甜、薛晶晶老師任組員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在襄陽五中紀(jì)檢監(jiān)察辦公室。聯(lián)系人：胡甜。聯(lián)系電話：0710-3347088。電子郵箱：1253256857@qq.com。
（三）形成工作合力。把禁止有償補課工作擺到學(xué)校工作的重要位置，貫穿于教育、教學(xué)、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，融入到依法治校、校園文明建設(shè)、教師思想政治工作中。充分發(fā)揮學(xué)校黨組織、黨員教師的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，工會、教職工代表大會積極發(fā)揮在教師職業(yè)道德建設(shè)中的監(jiān)督和保障作用。
（四）確保整治實效。學(xué)校根據(jù)發(fā)現(xiàn)問題的特點，嚴(yán)格依規(guī)依紀(jì)，嚴(yán)肅問責(zé)，懲戒恰當(dāng)，形成震懾力，達(dá)到問責(zé)一人，教育一片的效果。把有償補課治理作為目標(biāo)考核、師德考核、職稱評聘、績效兌現(xiàn)、評先評優(yōu)工作的重要指標(biāo)；開拓創(chuàng)新，積極探索，建立健全拒絕有償補課行之有效的長效機制。
襄陽五中
2020年5月28日
